Работать в отеле «Милан» - это значит уверенно прокладывать свой путь к успеху, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Основой HR политики отеля «Милан» является принцип сохранения квалифицированных специалистов и привлечения новых сотрудников в соответствии с высоким уровнем требований к профессиональному опыту.
Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи. Мы верим, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач.
Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении отелем «Милан» своих амбициозных целей.
Важнейшими качествами наших будущих сотрудников мы считаем:
-
способность работать в активном режиме
-
желание учиться и учить других
-
стремление к достижению поставленных задач
-
ответственность за результаты своей работы и работы команды
Преимущества работы в отеле Милан:
Стараясь соответствовать высоким ожиданиям персонала, отель «Милан» открывает для своих сотрудников привлекательные возможности:
-
карьерный рост и повышение квалификации
-
работа в безопасных условиях, отвечающих российским и международным стандартам отрасли
-
возможность проявлять самостоятельность и инициативу в рамках своих полномочий
-
корпоративное обучение
-
отличное начало карьеры для молодых и амбициозных специалистов, желающих профессионально расти и строить свою карьеру в гостинично-ресторанном бизнесе
Своим сотрудникам мы предоставляем:
-
достойную оплату труда и социальные гарантии
-
медицинскую страховку
-
льготное питание
-
бесплатное обучение
-
обеспечение форменной одеждой
Каждый новый сотрудник нашей компании в течение первых нескольких дней проходит внутренний курс обучения и адаптации, который включает в себя предоставление информации об истории и достижениях гостиницы, правилах работы и требованиях к персоналу, а также о том, что такое сервис на высшем уровне и как его предоставить.
В дальнейшем сотрудники гостиницы «Милан» согласовывают со своими руководителями индивидуальные тренинг-планы, необходимые им для повышения эффективности работы.
Новые сотрудники отмечают особую корпоративную культуру компании: внимание к людям и заботу о них, доброжелательные и демократичные отношения, открытость, атмосферу взаимопомощи, командный дух.
В Компании действует Политика Открытых Возможностей, в соответствии с которой, сотрудники имеют приоритетное право на участие в конкурсе на замещение открытых вакансий. У любого сотрудника существует возможность карьерного роста. Многие руководители и менеджеры, управляющие сегодня подразделениями отеля, начинали свою карьеру рядовыми сотрудниками.
Мы делаем все для того, чтобы лучшие люди пришли к нам, остались с нами и работали в компании долго и успешно!
Если вас интересует работа в отеле «Милан», пожалуйста, отправьте резюме в любом удобном для вас формате по адресу электронной почты: vershinina.e@hotelmilan.ru или свяжитесь с отделом персонала по номеру 8(495) 648-93-10
На данный момент у нас открыт конкурс на замещение вакансий:
|
ОТЕЛЬ
